Lưu ý quan trọng cần biết khi sử dụng dịch vụ cung ứng lao động

Sẽ có nhiều khoảng thời gian trong năm mà doanh nghiệp cần phải đạt số lượng hàng hóa lớn, khi ấy doanh nghiệp sẽ phải cần thêm nhiều lao động. Đối với thời gian gấp rút thì dịch vụ cung ứng lao động là giải pháp tốt nhất cho vấn đề đó. Sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm được tối đa thời gian và chi phí tuyển dụng. Tuy nhiên khi sử dụng dịch vụ cung ứng lao động bạn nhất định phải biết được như lưu ý những lưu ý quan trọng sau đây.

Cung ứng lao động là gì?

Dịch vụ cung ứng lao động hay còn được gọi là cung ứng nhân lực. Đây là dịch vụ được cung cấp từ các công ty cung ứng lao động cho các doanh nghiệp, công ty khi có nhu cầu sử dụng lao động. Theo đó, bên công ty cung cấp dịch vụ sẽ đại diện cho người lao động và ký kết hợp đồng với doanh nghiệp cần thuê. Đồng thời đơn vị cung cấp dịch vụ sẽ chịu toàn bộ những chi phí và trách nhiệm về người lao động như lương thưởng, bảo hiểm,…

Công ty cung cấp dịch vụ cho thuê lao động sẽ đứng ra tuyển dụng và đào tạo nhân lực theo đa dạng ngành nghề như dệt may, cơ khí, máy móc,… Để có thể đáp ứng được nhu cầu của nhiều doanh nghiệp khác nhau.

Xác định rõ nhu cầu khi cần cung ứng lao động

Khi có nhu cầu muốn tìm một công ty cung ứng lao động, việc đầu tiên doanh nghiệp cần xác định rõ các nhu cầu chính của doanh nghiệp. Để có thể đặt ra những thứ tự ưu tiên cho các vấn đề quan trọng.

Đối với một vài công ty không có bộ phận nhân sự, vì thế khi cần thuê nhân sự bên ngoài thì doanh nghiệp cần phối hợp với đối tác cung cấp lao động để nắm được rõ các hoạt động của công ty cung cấp dịch vụ.

Tiếp theo sau đó sẽ tìm hiểu những được những yêu cầu của bên doanh nghiệp. Để lập kế hoạch phù hợp về chi phí, thời gian, số lượng lao động, các yêu cầu chuyên môn. Từ đó hai bên đi đến ký kết hợp đồng.

Những vấn đề cần lưu ý khi sử dụng cung ứng lao động

Dịch vụ cung ứng mang đến cho doanh nghiệp nhiều lợi ích. Bên cạnh đó, chúng ta cũng bên chú ý những vấn đề sau khi sử dụng dịch vụ này.

• Phải xây dựng được hệ thống các quy trình quản lý thương hiệu của nhà tuyển dụng.
• Thống nhất rõ ràng cách thức đánh giá về bộ máy tổ chức và quy trình làm việc của doanh nghiệp đối với đơn vị cung cấp dịch vụ.
• Đặt ra những quy trình chuẩn hóa về đánh giá năng lực cũng như quy trình lựa chọn các đội ngũ nhân sự thông qua những mong muốn của doanh nghiệp. Và cả những ưu điểm của bên cung ứng cung cấp.
• Lập kế hoạch và xác định đánh giá các mục tiêu của doanh nghiệp. Từ đó lập báo cáo theo dõi thường xuyên.
• Kiểm tra kỹ hợp đồng trước khi ký kết phù hợp với những yêu cầu, thỏa thuận đã đặt ra. Kiểm tra các mục quan trọng như chi phí để đảm bảo không xảy ra sai sót.

Doanh nghiệp nên tìm nguồn lao động ở đâu?

Khi cần thuê lao động bạn cũng nên thận trọng trong việc lựa chọn một địa điểm uy tín. Dịch vụ cung ứng mới ra đời trong những năm gần đây và phổ biến. Nhiều địa điểm cung cấp dịch vụ nổi lên với mục đích lợi nhuận chứ không vì chất lượng. Vì thế gây khó khăn cho khách hàng để lựa chọn một địa điểm cung cấp dịch vụ uy tín.

Nếu bạn đang phân vân về một địa điểm cung cấp lao động, bạn nên tham khảo dịch vụ cung ứng lao động tại Hữu Thắng. Một công ty với hơn 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này.

Với sự tận tình và uy tín, Hữu Thắng ngày càng khẳng định được vị trí của mình trong lòng khách hàng. Bởi đội ngũ lao động với tay nghề cao, dày dặn kinh nghiệm với đa dạng lĩnh vực. Sẽ dễ dàng hỗ trợ doanh nghiệp của bạn hoàn thành công việc đúng tiến độ.

Chi phí tại Hữu Thắng luôn công khai một cách minh bạch khách hàng có thể dễ dàng lựa chọn.

Tổng kết

Dịch vụ cung ứng lao động đang ngày càng phổ biến và được các doanh nghiệp tin dùng. Nên cẩn thận trong việc lựa chọn một địa điểm cung cấp dịch vụ uy tín trên thị trường. Để có thể đảm bảo công việc của doanh nghiệp được diễn ra đúng tiến độ và hoàn chỉnh nhất. Những vấn đề thắc mắc hay cần hỗ trợ hãy liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ nhanh nhất.