DỊCH VỤ CUNG ỨNG LAO ĐỘNG: NHỮNG LƯU Ý KHI LỰA CHỌN ĐƠN VỊ CUNG CẤP DỊCH VỤ

Hiện nay,  rất nhiều doanh nghiệp sản xuất lớn lựa chọn sử dụng dịch vụ của các công ty cung ứng nhân sự  vì ngoài việc tiết kiệm chi phí và thời gian cho bộ phận nhân sự của chính doanh nghiệp, chất lượng đầu vào ứng viên cũng được đảm bảo và có chọn lọc hơn. Tuy nhiên, khi lựa chọn dịch vụ tuyển dụng, đa số các doanh nghiệp vẫn gặp khá nhiều vấn đề trong việc tìm một đơn vị cung ứng nhân sự phù hợp với tiêu chí mà mình đề ra. Dưới đây là một số lưu ý khi chọn công ty cung cấp dịch vụ cung ứng lao động phù hợp mà các doanh nghiệp cần tham khảo.

1. Nên chọn nơi cung ứng lao động “khó tính”

Hãy chọn công ty cung ứng lao động có quy trình tuyển chọn kỹ lưỡng, trải qua nhiều vòng kiểm tra khác nhau để đáp ứng được yêu cầu từ khách hàng. Khi lựa chọn đơn vị cung ứng lao động nào đó thì bạn phải thực sự quan tâm và tìm hiểu quy trình tuyển chọn lao động tại đây.

Với quy trình tuyển chọn sàng lọc kỹ càng, bạn sẽ có thêm thông tin, chất lượng về nguồn lao động mình cần. Trải qua quy trình tuyển chọn lao động nghiêm túc, chuyên nghiệp sẽ giúp cho doanh nghiệp của bạn có được những lao động tay nghề cao, kinh nghiệm tốt.

Với những đơn vị tuyển chọn, lao động một cách sơ sài, chắc chắn sẽ mang đến cho doanh nghiệp hiệu quả về lao động rất thấp. Trong khi đó, mức chi phí doanh nghiệp bỏ ra để thuê được lao động lại không phải là con số nhỏ.

2. Chọn đơn vị có kinh nghiệm về cung ứng lao động

Mọi yêu cầu công việc đều phải có kinh nghiệm, và với dịch vụ cung ứng lao động cũng không loại trừ. Chọn đơn vị có kinh nghiệm cung ứng lao động là yêu cầu quan trọng nhất. Những đơn vị có kinh nghiệm càng nhiều càng chứng tỏ được hiệu quả làm việc và có chất lượng.

Những đơn vị có nhiều năm kinh nghiệm sẽ hiểu được những ưu điểm và hạn chế trong ngành nghề của doanh nghiệp để xử lý những khó khăn về lao động một cách kịp thời. Bên cạnh đó, họ cũng sẽ mang lại nhiều giải pháp giúp phát triển mạng lưới nhân sự trong doanh nghiệp.

Tuổi đời công ty sẽ cho biết thời gian hoạt động của họ là bao lâu, điều đó sẽ góp phần nói lên kinh nghiệm của họ là dày dạn hay non trẻ và giúp doanh nghiệp tránh được tình trạng lao động “ảo”.

Thế nhưng, một công ty lâu năm chưa chắc đã là một công ty cung cấp nhân lực tốt và không phải đơn vị lớn nào cũng giỏi. Hiện nay, khá nhiều công ty tuyển dụng trẻ mới thành lập mang lại hiệu quả tốt trong việc cung cấp nguồn lao động chất lượng và phù hợp cho các doanh nghiệp.

3. Chuyên môn của công ty dịch vụ cung ứng lao động

Tùy vào nhu cầu của mỗi doanh nghiệp mà họ có thể xác định hợp tác với công ty cung ứng lao động nào. Đối với một số công ty cung ứng nhân sự, họ sẽ chỉ tập trung vào một loại thị trường. Ví dụ, một số công ty tuyển dụng chỉ tập trung vào lĩnh vực da giày và họ sẽ chỉ cung cấp nhóm lao động phổ thông cho ngành này.

4. Sự tận tâm của công ty cung ứng lao động

Một đối tác tốt sẽ sẵn lòng lắng nghe nhu cầu của bạn và tạo ra lợi ích cho cả hai bên. Nếu họ cởi mở và muốn tìm hiểu kỹ về doanh nghiệp nơi bạn đang làm, điều đó chứng tỏ họ muốn tìm được ứng viên phù hợp với nhu cầu và hoàn cảnh công ty. Còn nếu phía công ty tuyển dụng không hứng thú với việc tìm hiểu văn hoá doanh nghiệp, bạn cần phải cân nhắc.

5. Tên tuổi của của công ty cung ứng lao động

Hãy lựa chọn công ty cung ứng lao động có thương hiệu và nhận được nhiều đánh giá tốt của các khách hàng trước.

Để tìm hiểu công ty đó có tốt như lời quảng cáo hay không, bạn chỉ cần liên hệ với công ty tuyển dụng và trao đổi các vấn đề về luật lao động. Một công ty giàu kinh nghiệm sẽ dễ dàng ứng phó trước các câu hỏi lắt léo từ khách hàng. Hoặc có thể khai thác từ những ứng viên đã được giới thiệu việc làm, hỏi xem họ đã vào làm tại một doanh nghiệp ưng ý hay không; nếu có lần sau thì họ sẽ tiếp tục nhờ bên công ty tuyển dụng làm trung gian môi giới.

6. Rõ ràng khâu cam kết 

Khi doanh nghiệp đã xác định được công ty cung ứng lao động nào mình muốn hợp tác, tốt hơn hết nên cam kết rõ từ đầu về kết quả làm việc mà bạn mong muốn ở người lao động của mình. Chẳng hạn, với 1.000 lao động phổ thông mà họ cung cấp phải làm ra được 10.000 sản phẩm/ngày, hay chỉ cần 1.000 công nhân chứ không cần cam kết đầu ra sản phẩm. Cam kết sẽ tránh được tình trạng doanh nghiệp muốn đảm bảo đủ số lượng sản phẩm nhưng công nhân lại làm việc kém hiệu quả, gây ra mâu thuẫn không tốt giữa doanh nghiệp và công ty tuyển dụng.

Công Ty TNHH BỐC XẾP HÀNG HÓA HỮU THẮNG CHUYÊN CUNG CẤP CUNG ỨNG LAO ĐỘNG, DỊCH VỤ BỐC XẾP VĂN PHÒNG, NHÀ XƯỞNG, KHO XƯỞNG, CHUYỂN NHÀ, VÀ DỊCH VỤ NÂNG CẦU VÀ BỐC XẾP CONTAINER.

Dịch vụ nâng cẩu Hữu Thắng là một trong những doanh nghiệp chuyên nghiệp trong lĩnh vực, đã có trên 5 năm kinh nghiệm, để đảm bảo lợi ích phục vụ chất lượng, Hữu Thắng hiện đang mở rộng nhiều đảm bảo hỗ trợ, tăng thêm sự lựa chọn cho khách hàng. 

CÔNG TY TNHH BỐC XẾP HÀNG HOÁ HỮU THẮNG

• Trụ Sở: Số 9 Trịnh Hoài Đức, Phường Hiệp Phú, Quận 9, TP.HCM
• Hotline:   0932010643
• Email:   bocxephanghoahcm@gmail.com
• Trang web:  https://bocxephanghoahcm.com.vn/

CN1: Đường Số 14, Phường Tân Phong, Quận 7, TPHCM

CN2: 69 Đường 3 Tháng 2, Phường 11, Quân 10 , TPHCM

CN3: Số 1 Tô Ký, Tòa Nhà SBI , Công Viên Phần Mềm Quận 12, TPHCM

CN4: 51 Đường số 9, Linh Xuân, Thủ Đức, TPHCM

CN5: 10 Xuân Diệu, Phường 4, Quận Tân Bình, TPHCM